Relaciones laborales y acuerdo sindical
La Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios cuenta con políticas, procedimientos, mecanismos y acuerdos que orientan las relaciones laborales con el objetivo de armonizar el desarrollo de la función pública en la interacción entidad y servidores públicos. Aquí encontrará disposiciones internas que definen aspectos relevantes de las relaciones laborales en la superintendencia:
Acuerdo Sindical
La Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios presenta los términos del acuerdo sindical vigente suscrito con la Asociación Sindical de Empleados de la entidad – Asesspu, cuyo fin es el mantenimiento de buenas relaciones laborales y adecuadas condiciones de trabajo.
La Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios presenta los términos del acuerdo sindical vigente suscrito con la Asociación Sindical de Empleados de la entidad – Asesspu, cuyo fin es el mantenimiento de buenas relaciones laborales y adecuadas condiciones de trabajo.
Acuerdos colectivos Superservicios - Asociación sindical Asesspu 2022 - 2023Resolución No. 20221000742105 del 22 de agosto de 2022 - Por la cual se acoge el Acuerdo Colectivo suscrito el 19 de agosto de 2022 entre la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios y la Asociación Sindical de Empleados de la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios ASESSPU.Folleto acuerdo sindical - SSPDComisión de personal
La Comisión de personal es uno de los órganos de dirección y gestión del empleo público y de la gerencia pública, contemplado en la Ley 909 de 2004. Su objetivo es buscar el equilibrio entre la eficiencia de la administración pública y la garantía de participación de los empleados en las decisiones que los afecten, así como la vigilancia y el respeto por las normas y los derechos de carrera.
La Comisión de personal es uno de los órganos de dirección y gestión del empleo público y de la gerencia pública, contemplado en la Ley 909 de 2004. Su objetivo es buscar el equilibrio entre la eficiencia de la administración pública y la garantía de participación de los empleados en las decisiones que los afecten, así como la vigilancia y el respeto por las normas y los derechos de carrera.
Está conformada por dos (2) representantes del organismo o entidad, designados por el nominador o por quien haga sus veces y dos (2) representantes de los empleados, quienes deben pertenecer a la carrera administrativa.
Comisión de Personal. Resolución SSPD 20221001204965 del 7 de diciembre de 2022Por la cual se conforma la Comisión de Personal en la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios para el periodo 2021 – 2023
Comité de Convivencia Laboral
El Comité de Convivencia Laboral es un grupo de vigilancia integrado por personal de la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios cuyo objetivo es contribuir a la protección de los trabajadores contra los riesgos psicosociales que pueden afectar su salud, como el estrés ocupacional y el acoso laboral.
El Comité de Convivencia Laboral es un grupo de vigilancia integrado por personal de la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios cuyo objetivo es contribuir a la protección de los trabajadores contra los riesgos psicosociales que pueden afectar su salud, como el estrés ocupacional y el acoso laboral.
Su labor se orienta a la construcción de un mejor ambiente laboral en la entidad, y a promover conductas respetuosas de la dignidad humana. Está integrado por dos representantes del empleador y sus respectivos suplentes y 2 representantes de los trabajadores y sus suplentes.
Comité de Convivencia Laboral. Resolución SSPD 20231000208325 del 24 de marzo de 2023
Por la se modifica la Resolución No. 20211000153595 del 13 de mayo de 2021, por la cual se integró el Comité de Convivencia Laboral de la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios para el periodo 2021-2023, y se deroga otra.
Comité de Convivencia Laboral. Resolución SSPD 20221001194145 del 5 de diciembre de 2022
Por la cual se integra el Comité de Convivencia Laboral de la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios para el periodo 2021- 2023
Comité Paritario de Seguridad y Salud
El Comité Paritario de Seguridad y Salud, Copasst, es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo. Tiene la misión de impulsar actividades de promoción y prevención con el fin de mitigar los peligros que pueden afectar la salud de los colaboradores de la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios.
El Comité Paritario de Seguridad y Salud, Copasst, es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo. Tiene la misión de impulsar actividades de promoción y prevención con el fin de mitigar los peligros que pueden afectar la salud de los colaboradores de la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios.
El Copasst de la Superservicios está integrado por dos representantes del empleador y sus respectivos suplentes y 2 representantes de los trabajadores y sus suplentes.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Resolución No. 20231000145955 del 21 de febrero de 2023.
Por la cual se modifica la Resolución No. SSPD - 20221000568355 del 03 de junio de 2022 por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Servicios públicos Domiciliarios 2022 - 2024, modificada por la Resolución No. SSPD - 20221000671905 del 25 de julio de 2022
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. Resolución No. 20221000671905 del 25 de julio de 2022
'Por la cual se modifica la Resolución No. SSPD - 20221000568355 del 03 de junio de 2022 por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Servicios públicos Domiciliarios 2022 - 2024
Por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Servicios públicos Domiciliarios 2022 - 2024
